パワハラを理由に解雇を言い渡された。訴訟で1,000万円の解決金を得て解決

ご相談に至った経緯

相談者は、エンタメ関係の会社に勤務されていました。勤続年数が長く、責任のある役職も任されるようになっていました。
そのような相談者に対し、会社は相談者がパワーハラスメントに及んだものとして、相談者を諭旨解雇とすると伝えました。

相談者は、何がパワーハラスメントにあたるのか、なぜ解雇となるのか、会社に対して理由を確認しました。
しかし、会社が説明した内容は納得できるものではなく、会社が指摘する相談者の行為はパワーハラスメントにあたらないのではないかということで相談に来られました。

ご相談内容

面談で会社が作成した書面と相談者の話を確認したところ、会社が示した解雇の理由となる具体的な出来事は、人格攻撃というような内容ではなく、せいぜい口調が強いというような程度のことであり、パワーハラスメントとは言い難いものでした。
また、会社が問題だと指摘する行為については、これまで会社が注意や指導を行ってきたような内容ではなく、解雇の話が出たときに突然示されたものでした。

これらのことから、解雇については、合理的な理由を欠くものであり、手続的にも問題があり、無効とされるだろうという見通しを立てました。
相談者は、解雇は不当であるから争いたいというご希望でしたので、復職や金銭的な解決を求めて会社と交渉を行うことにしました。

ベリーベストの対応とその結果